人才需求：随着市场经济体制的建立和劳动力市场竞争，企业从“生产型”向“管理型”转变，人的因素在企业发展中的作用日益重要。以人为本的经营管理和企业文化深入人心，人力资源管理成为企业管理中至关重要的组成部分，而更高素质人力资源管理人则是企业资源的重中之重。国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要14类人才，其中人力资源管理专业人才位居第八位。以北京市人事局2008年第一季度人才市场的统计数据为例，人力资源管理的人才需求量占到了管理类岗位总需求的19.3%，且以人力资源部经理的需求量最大。

培养目标：培养具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

核心课程：管理心理学、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、公共关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法等。

就业方向：主要在企事业单位、政府部门从事人力资源管理工作。